A "Munkajog és érdekvédelem" kategóriában a munkavállalók jogait, kötelezettségeit és a munkahelyi jogvédelem aktuális kérdéseit mutatjuk be közérthetően. Itt olvashatsz a munkaviszonnyal, felmondással, munkaidővel, bérezéssel, valamint a szakszervezeti érdekvédelemmel kapcsolatos legfontosabb tudnivalókról. Célunk, hogy segítsünk eligazodni a munkajog világában és támogatást adjunk a dolgozók jogainak érvényesítéséhez.
Amikor valaki munkába áll, nemcsak a munkaszerződésében leírtak határozzák meg a jogait és kötelezettségeit. A Munka Törvénykönyve részletesen szabályozza, hogy a munkáltatónak mit kell biztosítania a dolgozó számára és azt is, hogy a munkavállalónak milyen elvárásoknak kell megfelelnie. M...
A Munka Törvénykönyve nemcsak arról szól, hány nap szabadság jár vagy mikor lehet felmondani. Vannak benne olyan alapelvek, amelyek minden munkaviszonyra vonatkoznak – akkor is, ha erről a munkaszerződés nem szól. Ezek az úgynevezett általános magatartási követelmények. Nézzük meg, mit jel...
Előző írásunkban áttekintettük, hogyan is jön létre egy munkaviszony, mit kell tartalmaznia egy munkaszerződésnek, mennyi lehet a próbaidő és milyen egyéb szabályok vonatkoznak egy munkaviszony létrejöttekor a felekre. Most pedig megnézzük, milyen írásbeli tájékoztatási kötelezettsége van ...
Tekintsük át, hogyan is jön létre egy munkaviszony, mit kell tartalmaznia egy munkaszerződésnek, mennyi lehet a próbaidő és milyen egyéb szabályok vonatkoznak egy munkaviszony létrejöttekor a felekre. A munkaviszony munkaszerződéssel jön létre, e szerződés alapján a munkavállaló köteles a ...
