Amikor valaki munkába áll, nemcsak a munkaszerződésében leírtak határozzák meg a jogait és kötelezettségeit. A Munka Törvénykönyve részletesen szabályozza, hogy a munkáltatónak mit kell biztosítania a dolgozó számára és azt is, hogy a munkavállalónak milyen elvárásoknak kell megfelelnie.
Mit kell biztosítania a munkáltatónak?
A munkáltató elsődleges kötelezettsége, hogy a munkavállalót a munkaszerződésnek megfelelően foglalkoztassa. Ez elsőre magától értetődőnek tűnhet, de ennél többről van szó.
A munkáltatónak meg kell térítenie azokat a szükséges és indokolt költségeket, amelyek a munkavégzés során merülnek fel. Ilyen lehet például egy kötelező kiküldetés utazási költsége vagy más, a munkavégzéshez kapcsolódó kiadás. A munkavégzéshez szükséges feltételeket is a munkáltatónak kell biztosítania. Ez jelentheti a munkaeszközöket, a munkaruhát vagy akár a megfelelő munkakörnyezetet is.
Fontos szabály, hogy senkit nem lehet olyan munkára kötelezni, amely egészségi állapotára tekintettel veszélyes vagy aránytalan megterhelést jelentene számára. Ha a munkavállaló egészségi állapota megváltozik, a munkáltatónak szükség esetén módosítania kell a munkafeltételeket vagy a munkaidő-beosztást.
A munkáltató köteles gondoskodni a biztonságos és egészséget nem veszélyeztető munkakörülményekről. Ennek része lehet a munkavédelmi oktatás, a megfelelő védőeszközök biztosítása, valamint akár az időszakos alkalmassági vizsgálatok megszervezése és finanszírozása.
A fogyatékossággal élő munkavállalók esetében a munkáltatónak törekednie kell arra, hogy a munkakörülményeket az egyéni szükségletekhez igazítsa. Ez lehet például speciális munkaeszköz biztosítása vagy a munkakörnyezet akadálymentesítése.
A törvény még arra is figyel, hogy a munkavállaló élhessen demokratikus jogaival: a munkáltatónak lehetővé kell tennie, hogy a dolgozó választásokon vagy népszavazáson szavazhasson.
Mit várhat el a munkáltató a munkavállalótól?
A munkaviszony nemcsak jogokat, hanem kötelezettségeket is jelent.
A munkavállalónak a munkáltató által meghatározott helyen és időben, munkára alkalmas állapotban kell megjelennie. Ez azt jelenti, hogy például alkohol vagy más tudatmódosító szer hatása alatt nem végezhet munkát. Munkaidőben a munkáltató rendelkezésére kell állnia és feladatait a tőle elvárható szakértelemmel, gondossággal kell ellátnia. A munkavégzés során be kell tartania a szabályokat, utasításokat és a kialakult szakmai gyakorlatot. A törvény azt is előírja, hogy a munkavállaló olyan magatartást tanúsítson, amely megfelel a munkaköréhez szükséges bizalomnak. Ez különösen fontos olyan munkakörökben, ahol pénzkezelés, bizalmas adatok vagy jelentős felelősség kapcsolódik a munkához.
A munkatársakkal való együttműködés szintén törvényi kötelezettség. A munkahelyi konfliktusok önmagukban természetesek lehetnek, de a munkavállalónak törekednie kell az együttműködésre és a korrekt munkakapcsolatok fenntartására.
Elfogadható-e borravaló vagy ajándék?
Kevesen tudják, hogy a munkavállaló a munkáltató előzetes engedélye nélkül nem fogadhat el díjazást vagy ajándékot olyan személytől, aki a munkájával kapcsolatban kerül kapcsolatba vele.
Tipikus példa erre a vendéglátásban adott borravaló vagy egy üzleti partner által felajánlott ajándék. A munkáltató engedélyezheti ezek elfogadását, de ennek hiányában a dolgozó nem jogosult rá.
A törvény ugyanakkor védi a munkavállalót is: ha a munkáltató hozzájárult az ilyen juttatás elfogadásához, emiatt a munkabér nem csökkenthető.
Mikor lehet eltérni a munkaszerződéstől?
Előfordulhat, hogy a munkáltató átmenetileg más feladattal bízza meg a dolgozót, más munkahelyre irányítja, vagy akár egy másik munkáltatónál kell ideiglenesen dolgoznia.
Erre a munkáltató jogosult, de csak meghatározott keretek között. Az ilyen eltérő foglalkoztatás évente legfeljebb 44 beosztás szerinti munkanapig, illetve 352 óráig tarthat – ettől eltérni van lehetőség kollektív szerződésben! A munkáltatónak előre tájékoztatnia kell a munkavállalót arról, hogy várhatóan meddig tart az eltérő foglalkoztatás.
Bizonyos élethelyzetekben a munkavállaló különleges védelemben részesül. Hozzájárulása nélkül nem kötelezhető más településen történő munkavégzésre:
- várandóssága megállapításától a gyermek hároméves koráig,
- ha egyedül neveli gyermekét annak tizenhat éves koráig,
- ha tartósan gondozásra szoruló hozzátartozóját ápolja,
- illetve, ha legalább ötven százalékos egészségkárosodást állapítottak meg nála.
Jár-e magasabb bér más munkakör esetén?
Ha a munkavállaló átmenetileg más munkakört lát el, akkor az adott munkakörre előírt bér illeti meg, de legalább a saját munkaszerződése szerinti alapbére mindenképpen megmarad. Ez azt jelenti, hogy senki nem kerülhet rosszabb anyagi helyzetbe pusztán azért, mert a munkáltató átmenetileg más feladattal bízza meg.
Láthatjuk tehát, hogy a Munka Törvénykönyve a munkáltató és a munkavállaló közötti együttműködésre épül. A munkáltatónak biztosítania kell a biztonságos és megfelelő munkafeltételeket, míg a munkavállalónak szakszerűen, felelősségteljesen és együttműködően kell végeznie munkáját. A szabályok célja, hogy a munkaviszony mindkét fél számára kiszámítható és méltányos legyen.
