Sokan úgy gondolják, hogy a munkaviszonyban a munkáltató utasítását minden körülmények között végre kell hajtani. Ez azonban nem igaz. A Munka Törvénykönyve egyértelműen meghatározza, mikor köteles a munkavállaló nemet mondani és mikor dönthet úgy, hogy nem hajtja végre az utasítást.
Amikor nemcsak lehet, hanem kötelező megtagadni az utasítást
Ha egy utasítás végrehajtása más ember életét, testi épségét, egészségét vagy akár a környezetet közvetlenül és súlyosan veszélyeztetné, akkor a munkavállalónak kötelessége nemet mondani. Ez nem választási lehetőség, hanem jogszabályi kötelezettség. Például:
- A targoncavezetőt arra utasítják, hogy hibás fékkel dolgozzon tovább.
- Egy villanyszerelőt arra kérnek, hogy feszültség alatt végezzen olyan munkát, amely életveszélyes.
- Egy veszélyes anyagot a szabályoktól eltérően kellene kiönteni a környezetbe.
Ilyen esetekben az utasítás végrehajtása nemcsak veszélyes, hanem jogellenes is lehet.
Amikor megtagadható az utasítás
Vannak olyan helyzetek is, amikor a munkavállaló saját döntése alapján megtagadhatja az utasítás teljesítését. Erre akkor van lehetőség, ha
- az utasítás jogszabályba vagy más munkaviszonyra vonatkozó szabályba ütközik, vagy
- a végrehajtása a munkavállaló saját életét, testi épségét vagy egészségét közvetlenül és súlyosan veszélyezteti.
Fontos, hogy önmagában az, hogy valaki nem ért egyet a főnökével, kellemetlennek tart egy feladatot vagy igazságtalannak érzi azt, még nem ad jogot az utasítás megtagadására.
Ha nemet mondasz, attól még dolgoznod kell
Sokan azt gondolják, hogy ha megtagadják egy feladat végrehajtását, akkor hazamehetnek. Ez nem így van. A munkavállalónak ilyenkor is rendelkezésre kell állnia, vagyis készen kell állnia arra, hogy más, jogszerű feladatot végezzen.
Mikor lehet eltérni a kapott utasítástól?
Ha a munkáltató vagyonát vagy érdekeit csak úgy lehet megóvni egy jelentős károsodástól, hogy a dolgozó eltér az eredeti utasítástól és nincs lehetőség előzetesen engedélyt kérni, akkor ezt megteheti. Például ha egy gép meghibásodik és az azonnali leállításával milliós kár előzhető meg, a munkavállaló eltérhet a korábban kapott utasítástól. Erről azonban a munkáltatót a lehető leghamarabb tájékoztatni kell!
Összefoglalva tehát a munkáltató utasításait általában végre kell hajtani, de vannak kivételek. Bizonyos esetekben a munkavállaló nemcsak jogosult, hanem köteles is megtagadni a veszélyes vagy jogellenes utasítás teljesítését. Ez a szabály nem a munkáltató ellen szól, hanem az emberek biztonságát és az élet védelmét szolgálja.
