Előző írásunkban áttekintettük, hogyan is jön létre egy munkaviszony, mit kell tartalmaznia egy munkaszerződésnek, mennyi lehet a próbaidő és milyen egyéb szabályok vonatkoznak egy munkaviszony létrejöttekor a felekre.
Most pedig megnézzük, milyen írásbeli tájékoztatási kötelezettsége van a munkáltatónak, valamint milyen eltérő megállapodást lehet kötni.
A munkáltató írásbeli tájékoztatási kötelezettsége
A munkáltató köteles legkésőbb a munkaviszony kezdetétől számított hét napon belül írásban tájékoztatni a munkavállalót jó néhány dologról.
- a munkáltatói jogkör gyakorlójáról,
- a munkaviszony kezdetéről, tartamáról,
- a munkahelyről,
- a munkakörbe tartozó feladatokról,
- a napi munkaidő tartamáról, a hét azon napjairól, amelyekre munkaidő osztható be, a beosztás szerinti napi munkaidő lehetséges kezdő és befejező időpontjáról, a rendkívüli munkaidő lehetséges tartamáról, a munkáltató tevékenységének sajátos jellegéről
- a munkabérről való elszámolás módjáról, a munkabérfizetés gyakoriságáról, a kifizetés napjáról,
- az alapbéren túli munkabérről és egyéb juttatásról,
- a szabadságnapok számáról, számítási módjáról és kiadásának szabályairól,
- a munkaviszony megszüntetésével összefüggő szabályokról, különösen a felmondási idő megállapításának szabályairól,
- a munkáltató képzési politikájáról, a munkavállaló által igénybe vehető képzésre fordítható idő tartamáról,
- a hatóság megnevezéséről, amely részére a munkáltató a munkaviszonnyal kapcsolatos közterhet megfizeti, valamint
- arról, hogy a munkáltató kollektív szerződés hatálya alá tartozik-e
Ezek változásáról, vagy a teljesítés szempontjából lényeges adatok változásáról a munkavállalót legkésőbb a változás hatálybalépésének időpontjában írásban tájékoztatni kell.
A munkáltatót nem terheli tájékoztatási kötelezettség olyan munkafeltételről, amelyben a felek írásban kifejezetten megállapodtak és abban az esetben sem, ha a napi munkaidő a fél órát nem haladja meg.
Amennyiben a munkavállalóra várhatóan tizenöt napot meghaladó külföldön történő munkavégzés is vár, őt legkésőbb a külföldre való kiutazást megelőző hét nappal írásban tájékoztatni kell
- a külföldi munkavégzés helyéről, tartamáról,
- a pénzbeli és a természetbeni juttatásról,
- a munkavégzés helyén irányadó díjazás, valamint az utazási, étkezési és lakhatási költségek megtérítésének szabályairól, feltételeiről,
- a díjazás és egyéb juttatás pénzneméről,
- a határon átnyúló szolgáltatásnyújtást végző munkáltató és az általa kiküldött munkavállaló jogaival és kötelezettségeivel összefüggő lényeges információt tartalmazó egységes nemzeti honlap elérhetőségéről, továbbá
- a hazatérésre irányadó szabályokról.
Fentiekben történő változásról a munkavállalót szintén legkésőbb a változás hatálybalépésének időpontjában írásban tájékoztatni kell.
Eltérő megállapodás csak a fent írtakkal kapcsolatban, csak kollektív szerződésben és csak a munkavállaló javára történhet!
Valamint eltérő megállapodás a próbaidőre vonatkozóan lehetséges a kollektív szerződésben, legfeljebb hat hónap. A következő részben megnézzük, milyen alapvető kötelezettségei vannak a feleknek.
